意識形態(tài)是黨的一項極端重要的工作。為牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，認真落實意識形態(tài)工作責任制，面對國企新形勢新任務，2022年，集團黨委下屬南投公司黨支部將發(fā)揮黨建引領，黨工團一體化同頻發(fā)力，堅持“崇信 尚德 履責”三部曲，全面構筑意識形態(tài)堡壘。

“崇信”：抓思想引領“關鍵點”

持續(xù)打造“南投講壇-黨史小講壇”平臺，年度推進“黨史經驗十講”，開設“黨建沙龍”，建立“導師幫帶制”，黨工團聯合開展“青年學、青年說、青年頌”系列主題活動，堅持用馬克思主義的思想觀點和方法武裝頭腦、凝魂聚氣、指導工作。開展集體手繪畫卷、最美家庭系列文化活動，讓員工切身感受生活發(fā)生的翻天覆地的變化，感受中國特色社會主義的優(yōu)越性和生命力，廣泛深入開展中國特色社會主義的理論、道路、制度和文化的宣貫，唱響主旋律，塑造“企業(yè)魂”。

“尚德”：抓核心價值“著力點”

堅持立德樹人，構建“三聯系三互助”聯絡體系，將黨建工作與人才發(fā)展同步推進，促進青年人才提高思想政治意識和業(yè)務技能。堅持重德用人，踐行“德才兼?zhèn)?、以德為先?/span> 選人用人標準，完善人才選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、考核評價、薪酬激勵、管理監(jiān)督等五大制度體系，實現干部“能上能下”。堅持頌德勵人，實施“先鋒工程”，以點帶面著力打造“榜樣的力量”示范系列活動，建立健全發(fā)揮先進模范作用的長效機制，培育尚德體系，突出社會主義道德風尚引領，樹立社會主義“道德觀”。

“履責”：抓主體責任“制高點”

建立主體責任和管理責任機制，強化“清單化”管理，領導班子以上率先，落實“一崗雙責”，定期研究公司意識形態(tài)工作，形成黨工團齊抓共管、分工負責的工作格局，構筑意識形態(tài)“責任鏈”，切實做到明責、擔責、察責。將意識形態(tài)工作融入日常，抓在經常，強化員工思想政治教育，通過談心談話不斷根植社會主流價值觀，將“價值觀”教育作為“三新”人員必需課，教育引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?；通過黨課、團課、《共見共建》黨建內刊、工團報、微信公眾號、宣傳欄、文化墻、職工之家等平臺載體強化思想文化宣傳，做到政治導向不偏離。強化專項督查，定期研判意識形態(tài)領域情況，摸排傾向性、苗頭性問題，有針對性地開展防控，全力防范化解意識形態(tài)風險隱患。

南投公司黨支部召開意識形態(tài)工作專題會

（南投公司黨支部 賴曲如）